1 marca obchodziliśmy Zero Discrimination Day, ustanowiony przez Organizację Narodów Zjednoczonych. To międzynarodowa inicjatywa przypominająca od 2015 roku, że każda osoba ma prawo do życia, pracy i nauki w środowisku wolnym od dyskryminacji.
Dla Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu zasada równego traktowania stanowi jeden z fundamentów funkcjonowania wspólnoty akademickiej.
Puls Integration - piknik integracyjny
Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna UPP
Od 2021 roku w naszej uczelni obowiązuje Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna, która:
- definiuje pojęcia mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania (w tym seksualnego),
- wskazuje przesłanki dyskryminacji, mogą to być m.in. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, a nawet forma i wymiar zatrudnienia!
- określa jasną i poufną procedurę składania skarg na zachowania dyskryminujące,
- opisuje procedurę mediacyjną służącą do rozwiązywania konfliktów wynikających z nierównego traktowania,
- umożliwia powołanie Komisji ds. Równego Traktowania,
- opisuje działania naprawcze i sankcje.
Polityka stanowi polisę bezpieczeństwa dla wszystkich osób ze społeczności akademickiej: kadry dydaktyczno-naukowej, pracowników administracji akademickiej, osób studiujących, doktorantów/doktorantek oraz uczestników innych form kształcenia.
Procedura reagowania na zgłoszenia
Osoba, która czuje, że doświadczyła mobbingu lub dyskryminacji, może:
- złożyć skargę do Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania,
- skorzystać z poufnej procedury wyjaśniającej,
- wziąć udział w mediacji, jeśli strony wyrażą taką wolę,
- skierować sprawę do Komisji ds. Równego Traktowania.
Procedury mają charakter poufny. Uczelnia chroni dane osoby zgłaszającej, zapewnia jej bezpieczeństwo i wsparcie.
Pełnomocnicy Rektora ds. Równego Traktowania
W Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu powołano dwoje Pełnomocników Rektora ds. Równego Traktowania:
- prof. Hanna Baranowska,
- prof. Dariusz Pieńkowski.
Do ich zadań należy m.in.:
- przyjmowanie zgłoszeń,
- prowadzenie postępowań wyjaśniających,
- inicjowanie mediacji,
- rekomendowanie działań Rektorowi,
- monitorowanie realizacji zaleceń.
Równe traktowanie jako element profesjonalizmu
Środowisko akademickie powinno być przestrzenią dialogu, współpracy i wzajemnego szacunku. Równe traktowanie nie jest jedynie obowiązkiem prawnym, ale także wyrazem odpowiedzialności instytucji publicznej oraz elementem budowania wysokich standardów jakości kształcenia i pracy.
Zero Discrimination Day to okazja do podkreślenia, że Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu konsekwentnie realizuje politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, tworząc bezpieczne warunki rozwoju dla całej wspólnoty akademickiej.